Kalite
Anasayfa/Kalite/Sosyal Uygunluk Politikası
ÇOCUK İŞÇİ ÇALIŞTIRMANIN ÖNLENMESİ
Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi ve 18 yaşın altında işçi çalıştırmamayı,
ZORLA VE ZORUNLU ÇALIŞTIRMANIN ÖNLENMESİ
Sözleşme ile bağlanmış, zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamayı,
ÜCRET VE ÖDEMELER
Kanunlar ile karara bağlanan normal ve fazla çalışma ödemelerini yapmayı,
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASI
İş sağlığı ve güvenliği yasal gerekliliklerine ve müşteri sosyal uygunluk standartlarına ve projelerine tam uyum sağlamayı, tüm çalışanlara sağlıklı ve güvenli çalışma ortamı sağlamayı,
AYRIMCILIĞIN ÖNLENMESİ
Çalışanları ırk, renk, dil, etnik köken, siyasi görüş, medeni durum, yaş , hamilelik, engellilik veya cinsiyet ayrımına göre değil, işi yapabilme becerilerini esas alarak istihdam etmeyi; ayrıca ücretlendirme, sosyal yardım ve terfileri de bu doğrultuda gerçekleştirmeyi,
DİSİPLİN / KÖTÜ MUAMELE VE TACİZİN ÖNLENMESİ
Her çalışanın kişiliğine ve onuruna saygı göstermeyi, kurumsal cezalandırma yapmamayı, sözlü, fiziksel, cinsel veya psikolojik taciz, mobbing, tehdit ya da zorlamaya izin vermemeyi,
DİLEK VE ŞİKAYETLER
Her çalışanın dilek ve şikayetlerini iletmesi için gerekli altyapıyı kurmayı, zamanında ve etkin olarak değerlendirme ve geri bildirimler yaparak çalışanın mutlu bir ortamda çalışmasını sağlamayı ve çalışanın dilek ve şikayet bildirimlerinde kendisine misilleme yapılmamasını,
ÇALIŞMA SATLERİNİN BELİRLENMESİ
Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülüklere, fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı,
ÇEVRE KİRLENMESİNİN ÖNLENMESİ
Yürürlükteki çevre mevzuatına ve müşteri standartlarına uymayı, arazi haklarına yasaların gerektirmediği şartlarda bile önceden bilgilendirme yapılarak gerekli izinlerin alınmasını sağlamayı, yasaların izin verdiği durumlarda dahi ormansızlaştırma yapmamayı ve çalışmalarımızda çevreye saygılı üretim yapmayı,
TEDARİKÇİLERLE İLİŞKİLER
Çalıştığımız tedarikçi firmaların sosyal uygunluk konularına uyumları konusunda taahhütlerin alınmasını, sosyal uygunluk açısından değerlendirilmesini, değerlendirme sonuçlarının aksiyon planları ile izlenerek sosyal uygunluk düzeylerinin kademeli olarak yükseltilmesini,
RÜŞVET VE YOLSUZLUK
Çalışanların herhangi bir şekilde rüşvet ve yolsuzluk olayına karışmamaları için yasal mevzuatlar çerçevesinde tüm aksiyonların alınarak, çalışanların bu hususlara karşı koruma altına alınmasını, tüm bunlara rağmen rüşvet aldığı, veren ve yolsuzluğa karıştığı yasalarca da tespiti yapılan tedarikçiler ve çalışanlar ile iş sözleşmelerinin sonlandırılacağını,
TEMSİL EDİLEBİLME ÖZGÜRLÜĞÜ
Tüm çalışanlarımızın yasalarla belirlenmiş çerçevede her türlü temsil edilebilme ve örgütlenme özgürlüğüne saygı duyulacağını,
EVRENSEL HAKLAR
Tüm iştiraklerimizde evrensel haklara duyduğumuz saygıyı, paydaşlarımızdan da aynı özveri ile bekleyeceğimizi,
Taahhüt ederiz.
RIDVAN TAN
YÖNETİM KURULU BAŞKAN YARDIMCISI
